Конфликты, компромиссы и консенсусы в системе социальной работы.

К числу условий, благоприятно влияющих на реализацию и разрешение конфликтов, относят равновесное соотношение сил противоборствующих сторон и признание ими процедуры переговоров  как способа выработки взаимоприемлемых решений. Однако положительный результат возможен лишь в том случае, если субъекты конфликта проявят склонность к компромиссам.
 Компромисс наилучшим образом характеризует сущность мирного регулирования конфликта, поскольку ориентирован на исключение из него насильственных форм и снижение интенсивности, поскольку компромисс – это однозначное признание справедливости чужих аргументов; нахождение решения, приемлемого для всех.
Компромиссы хороши тогда,  когда они позволяют реализовать цели, разделяемые многими, не нарушая при этом принципы, стоящими над частными или узкогрупповыми целями – интересами.
Понятие консенсуса употребляется в 2-х смыслах:
1. как способ принятия решения, при котором учитывается мнение большинства лиц, участвующих в его принятии.
2. в количественном контексте консенсус принимается как гражданское согласие
 Группы консенсусов можно выделить по специальным основаниям:
1) по темпоральному признаку – долговременные и кратковременные
2) по характеру перспективных ориентаций (стратегические и тактические)
3) по целевым установкам (принципиальные и конъюнктурные)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *