Особенности социальной работы на предприятии

Создание микроклимата (Создание комфортного климата на самом предприятии благоприятно влияет и на содержание свободного времяпрепровождения трудящихся и их семей. Педагогически целесообразная организация деятельности людей в этой микросреде дает возможность чередовать виды и формы деятельности, снимает усталость и повышенные нагрузки на человеческий организм, эмоциональные и психологические стрессы, способствует духовному обогащению досуга молодых рабочих. Все это в свою очередь позитивно влияет на производственный процесс)
Разработка  соц программ (сплочение, командообразование, развит личн качеств)
Усл труда
Наставничество (адаптация)
Профориентация
Проф и карьерное развтите (планирование кареры)
Мотивация (Таким образом, интерес как основной мотив включения людей в производственную деятельность может превращаться в широкие социальные мотивы (приносить пользу другим, выполнять долг перед ними), в социально-позиционные мотивы (стремление утвердить себя через положительную оценку), мнение окружающих, заслужить авторитет, в мотивы социального сотрудничества (стремление осознать и усовершенствовать способы  взаимодействия с окружающими людьми).

Записи:
  1. Система пенсионного обеспечения в России и сущность ее реформирования.
  2. Направления, уровни, формы и методы социальной работы
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *